El SIDETUTM acusó a la autoridad universitaria de asignar funciones indebidas al personal sindicalizado, limitar la afiliación sindical y excluir a trabajadores de concursos de ascenso

HUAJUAPAN DE LEÓN, Oax.- El Sindicato Democrático de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de la Mixteca (SIDETUTM) hizo un llamado al encargado del despacho de la Rectoría de la UTM , Raúl Salas Coronado, para que intervenga ante las decisiones que se están tomando al interior de la institución y que, aseguran, vulneran los derechos laborales del personal administrativo.

A través de un oficio, el secretario general del SIDETUTM, José Antonio Juárez Abad, informó sobre la situación laboral de personal agremiado al sindicato que, pese a su nombramiento, realiza funciones que corresponden al personal de confianza contratado por la universidad, lo que representa una violación a sus derechos laborales.

Aunado a ello, el sindicato contextualizó esta problemática en la reciente modificación de la estructura interna del Sistema de Universidades Estatales de Oaxaca (SUNEO), mediante la cual, a partir de este año, cada uno de los 10 planteles contará con su propia administración y podrá elegir a su rector en cada campus, incluido el de la UTM en Huajuapan de León.

Esta decisión del Ejecutivo estatal rompe con los 35 años de administración centralizada con los que operó el SUNEO desde su creación en 1990, bajo la dirección del doctor Modesto Seara Vázquez, y cuyos efectos, señalan, ya se reflejan en la relación laboral entre autoridades universitarias y trabajadores, tanto de confianza como sindicalizados.

Derivado de estos acontecimientos y en busca del bienestar de la comunidad universitaria, el personal sindicalizado manifestó su disposición a mantener la unidad y colaboración en la defensa de los derechos laborales, privilegiando el diálogo y la conciliación como vías para la solución de los conflictos.

Finalmente, el SIDETUTM solicitó de manera respetuosa a las autoridades universitarias abstenerse de realizar calificaciones unilaterales que determinen a los trabajadores como personal de confianza, así como de llevar a cabo cualquier acción que tenga por objeto afectar, limitar o condicionar la afiliación, permanencia o participación sindical de los trabajadores agremiados.

Fuente: Diario Marca